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2022年，受疫情影響，我國經濟整體處于下行周期，“降本增效”也因此成為陶企發展的必然之舉，裁員、降薪、收縮員工福利等一系列措施輪番上演。據不完全統計，去年7家上市陶企共裁員8873人，其中被裁的生產員工數量為5919，占比66.7%；被裁的銷售員工數量為599，占比6.75%。

受房地產暴雷、能源和原材料價格居高企、用人成本上漲等多方面的因素影響，不少陶企提出將通過精益生產、精益管理、采購降本、技改降本、效率降本、調整產品結構、優化銷售價格等措施應對成本上漲的影響，提高盈利水平。然而在這種情況下，不少上市陶企的高管薪資卻比往年有所增加。

上市陶企共裁員超8000人
其中生產員工占比近7成

中陶君梳理2022年財報發現，7家陶企在過去一年的員工數量減少超8000人，有陶企的減員比例超40%。

其中陶企甲 2022年員工總數減少2110人，其中生產員工減少1424人，銷售員工減少328人，技術人員減少201人，財務人員減少13人，行政人員減少144人。

陶企乙 2022年員工總數減少2312人，其中生產員工減少1732人，銷售員工減少46人，技術人員減少75人，財務人員減少9人，行政人員減少542人。

陶企丙 2022年員工總數減少1193人，其中生產員工減少1685人，銷售員工減少150人，技術人員增加145人，財務人員減少7人，行政人員增加504人。該陶企在年報中表示，30 歲以下研發人員同比減少 37.96%，主要系2022年房地產下行，經濟社會發生巨大變化，公司及子公司對部分業務板塊進行了梳理、調整、精簡、優化，人員相應減少。

陶企己 2022年員工總數減少1094人，其中生產員工減少784人，銷售員工減少62人，技術人員減少158人，財務人員減少9人，行政人員減少81人。

綜合來看，生產人員的減員數量占比較高，占比66.7%，其次則是行政人員，減員數量占比9%。

受大幅減員的影響，上市陶企的應付職工薪酬也相應減少，以陶企乙為例，其2022年的應付職工薪酬為1.71億元，而2021年的應付職工薪酬為1.99億元。

中國建筑衛生陶瓷協會數據顯示，2022年建筑陶瓷工業規模以上企業單位數1026家，較2021年有22家退出市場。過去的2021、2022兩年間，全國建筑陶瓷生產企業減少115家，生產線減少275條，減幅9.96%。加上陶企數智化生產進程的加快，未來會有一大批生產員工被淘汰。

家居企業“節衣縮食”
多位高管職位發生變動

為了實現企業效益最大化，家居企業都在進行“節衣縮食”的降本，夢百合家居、紅星美凱龍、居然之家等都紛紛減少員工數量。

2022年末，夢百合在職員工數量合計7513人，較2021年末減少了1637人，比例高達近18%，相應的應付職工薪酬也同比減少約16.7%至8785.7萬元；而公司研發費用也較2021年減少近2894萬元，同比下降23.29%。

2022年財報顯示，紅星美凱龍營收同比減少8.86%至141.38億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤同比減少63.43%至7.49億元，營收凈利潤均出現大幅下滑情況。截至2022年末，紅星美凱龍不含總部的員工數量16389人，較2021年的18980人減少了2591人。

居然之家2022年員工數量為9940人，而2019年其當期領取薪酬員工總人數為12101人，可以看出過去三年時間居然之家員工數量減少了2161人。

另外，家居企業還出現了一小波人事變動潮。

4月27日，皮阿諾發布公告，董事會于近日收到董事馬瑜霖、黃霞的書面辭職報告。因公司戰略發展調整，馬瑜霖、黃霞申請辭去公司董事及董事會專門委員會相應職務。辭職后，馬瑜霖繼續擔任公司副總經理，黃霞繼續擔任總經理助理。

5月19日，夢百合發布公告，董事會近期收到公司副總裁王震的書面辭職報告，因個人原因，王震申請辭去公司副總裁職務。根據相關法律法規以及《公司章程》的有關規定，王震的辭職報告自送達董事會之日起生效。辭職生效后，王震將不再擔任公司的任何職務。

5月26日，夢潔股份發布關于獨立董事辭職的公告。公告顯示，夢潔股份近日收到了獨立董事戴曉鳳提交的書面辭職申請，戴曉鳳因為個人原因，導致無法盡到獨立董事的義務，自愿請求辭去獨立董事的職務。辭職生效后，戴曉鳳將不會擔任公司任何職務。

5月27日，東鵬控股發布公告稱，公司于2023年5月26日召開2022年年度股東大會完成董事會及監事會換屆選舉工作，同日召開第五屆董事會第一次會議和第五屆監事會第一次會議。公告顯示，董事長何新明已不再擔任總經理一職，該職位由副董事長何穎擔任；龔志云、林紅不再擔任副總經理，仍繼續在公司擔任其他職務。此外，公司第四屆董事會獨立董事尹虹、羅維滿、許輝任期屆滿離任，不再擔任公司獨立董事及相關董事會專門委員會職務，不再在公司任職。

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隨著家居行業進入存量市場競爭的階段，家居行業也在這期間不斷地洗牌，這讓企業的運營難度愈發加劇，高管承受的壓力也是相應地增加，“換血”可以說是不可避免的。

高管最高年薪363.8萬元
同比上漲82.49萬元

中陶君發現上市陶企在降薪裁員的同時，卻還在提高公司高管的薪酬。即使大部分的陶企去年業績都有所下滑，但高管的薪酬出現了“倒掛”的現象。

一陶企2022年凈利潤同比下滑48.61%，但其董事長2022年薪資為363.8萬元，同比增長82.49萬元。

另一陶企2022年凈虧3.47億元，同比下滑206.95%，而董事長2022年薪資為198.86萬元，同比增長10.25萬元。

此外，也出現了陶企業績有所上漲，但高管的薪資反而下降的情況。某陶企2022年凈利潤為1.99億元，同比上漲31.76%，而董事長2022年薪資為248.71萬元，同比下降11.27萬元。

某陶企在年報中表示，在公司任職的董事、監事、高級管理人員的薪酬由固定月薪與績效獎金構成，固定月薪主要根據董事、監事及高級管理人員所承擔的職責、風險等確定?？冃И劷馂槟甓瓤冃И劷?，由公司人力資源部負責收集董事、監事及高級管理人員關鍵績效指標的完成情況，年終依據績效考評結果及公司年度利潤完成情況、經營成果確定。

另一陶企的高管薪酬體系由基本薪酬、年度績效薪酬及津貼組成?；拘匠曛饕鶕?、監事及高級管理人員所承擔的職責、風險等確定，并參照公司人均薪酬增幅進行調薪?？冃匠隇槟甓瓤冃ЧべY獎金，由公司績效管理小組負責收集董事、監事及高級管理人員關鍵績效指標的完成情況，年終依據績效考評結果并結合公司有關經營指標達成情況確定。

有行業人士表示，陶企高管除了有工資收入外，還有獎金和股票激勵等其他收入，這通常與股票回報或利潤等指標掛鉤，只要股市復蘇，他們仍有機會獲得巨額薪酬。CNN援引經濟政策研究所的一項研究顯示，1978年以來，高管的薪酬飆升了1460%，其80%以上的薪酬通常與股票有關。

另外，雖然陶企出現裁員的情況，但高管可能因為做到有效的降本而獲得更高的報酬。行業人士認為，一邊裁員一邊招人，砍去不合理的業務，調整不同項目的投入金額，與此同時給予高管高額的薪酬激勵等，這往往是很多企業的常態。

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陶企高層是為了發揮公司的最大運營和盈利效率而存在的，優秀的高層會把蛋糕做大，自然會得到這個蛋糕的增長中較大的一塊，反之則是降薪或是“換血”。